Ahorra ahora para la jubilación
Si eres propietario de una pequeña empresa con pocos empleados o recursos limitados, entonces un SEP Empresarial puede ayudarte a poner en marcha tus necesidades de ahorro para la jubilación. De hecho, un autónomo puede crear fácilmente una SEP Negocio y hacer aportaciones a su propia IRA. Los SEP también son fáciles de mantener, a diferencia de los planes de jubilación tradicionales (401K). Ponte en contacto hoy mismo con un Especialista en Relaciones Comerciales para empezar.
Elegibilidad
Autónomos o propietarios de pequeñas empresas.
Beneficios fiscales
Las ganancias del SEP se difieren fiscalmente, y las aportaciones son deducibles fiscalmente*.
Colaboradores
Las aportaciones al SEP las hace el empresario.
*Consulta a un asesor fiscal
¿Qué es una IRA SEP?
Un SEP es un plan de jubilación a través del cual una empresa realiza aportaciones a las cuentas individuales de los empleados que reúnen los requisitos. A diferencia de una IRA normal, no se pueden hacer aportaciones a una IRA SEP para el año anterior.
Las aportaciones al SEP no afectan a la cuantía de las aportaciones regulares a la IRA que puede hacer un empleado con derecho a ello. Sin embargo, la participación en un plan SEP se considera participación activa en un plan de jubilación; puede afectar a la capacidad del propietario para deducir las aportaciones regulares a la IRA.
Las aportaciones SEP no se comunican a Hacienda y no aparecen en el informe anual que se envía al titular de la IRA. Sin embargo, las aportaciones SEP pasan a formar parte del saldo de la cuenta IRA tradicional y se incluyen en el valor de mercado al final del año que se comunica a Hacienda y al titular de la cuenta IRA.
Opciones de la IRA SEP
Opción de prorrateo
Es la opción de plan SEP más habitual. Con este plan todos tus empleados recibirán el mismo porcentaje de retribución que con una aportación SEP.
El porcentaje máximo de indemnización que se puede realizar es del 25%.
Opción de integración en la Seguridad Social
Con esta opción, los empleados mejor pagados reciben una mayor parte de las aportaciones al SEP.
Hay dos tipos de cotización. Una tasa para los ingresos iguales o inferiores a la base salarial de la Seguridad Social, la otra tasa para los ingresos superiores a la base salarial de la Seguridad Social.
En ambos planes, las aportaciones al SEP se realizan además del salario del trabajador, y no se pagan impuestos FICA ni FUTA sobre los fondos del SEP.
